SEDEX认证对薪资这方面有哪些要求呢？
SEDEX认证对薪酬这方面有什么要求呢？
1.工厂支付工资给职工的薪酬不可少于本地最少薪酬规范和国家标准；
2.一切正常上班时间（沒有加班加点），工厂支付工资给职工的薪酬不可少于本地最少薪酬规范或国家标准；
1.社保福利费用，如衣食住行艰难补助金、殡葬抚恤救济费、计划生育政策补助等；
2.劳动防护有关的花费，如高溫补贴费、超低温补贴费、夜班津贴、独特岗位津贴等；
另一个生产制造企业不可对职工推行扣薪惩罚，严禁以便支付工资较低薪酬做出学徒工方案，禁止在劳动合同书中否定职工享有薪资福利。
最少薪酬规范，不一样地域的最少薪酬也大不一样，最少薪酬不可包括下列新项目：各种各样补贴褔利、加班工资等，实际能够参考2016年各大城市最低工资规定。
工厂理应保存职工的工资单，工资单须有职工自己签名，工资单中应列举个人所得工资组成、扣减项。工厂务必以贷币的方式支付工资职工薪酬，不可以物件质押。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询服务10年，累计帮助21000多家企业顺利通过各种各样验厂。为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。
1.工厂支付工资给职工的薪酬不可少于本地最少薪酬规范和国家标准；
2.一切正常上班时间（沒有加班加点），工厂支付工资给职工的薪酬不可少于本地最少薪酬规范或国家标准；
3.工厂务必依照劳动合同法支付工资职工加班加点薪酬，平常加班加点为1.5倍，礼拜天加班加点为2倍，国家法定假日加班加点为3倍。
也有应当留意一下职工的下列收益不归属于薪水范畴：1.社保福利费用，如衣食住行艰难补助金、殡葬抚恤救济费、计划生育政策补助等；
2.劳动防护有关的花费，如高溫补贴费、超低温补贴费、夜班津贴、独特岗位津贴等；
另一个生产制造企业不可对职工推行扣薪惩罚，严禁以便支付工资较低薪酬做出学徒工方案，禁止在劳动合同书中否定职工享有薪资福利。
最少薪酬规范，不一样地域的最少薪酬也大不一样，最少薪酬不可包括下列新项目：各种各样补贴褔利、加班工资等，实际能够参考2016年各大城市最低工资规定。
工厂理应保存职工的工资单，工资单须有职工自己签名，工资单中应列举个人所得工资组成、扣减项。工厂务必以贷币的方式支付工资职工薪酬，不可以物件质押。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询服务10年，累计帮助21000多家企业顺利通过各种各样验厂。为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。
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